【澳門護士人工2025】薪酬全景指南：深度剖析6大職級薪金、晉升階梯及公私營差異

澳門護士的薪酬水平，因其優渥待遇而備受關注，但其背後的薪俸點制度、職級晉升階梯及各項津貼計算方式卻相當複雜。對於有意投身護理行業的學生、現職護士，或考慮轉職的人士而言，全面了解薪酬結構至關重要。本文將依據澳門官方的《護士職程制度》，為您提供一份最詳盡的2025年薪酬全景指南。我們將深度剖析由「一級護士」到「護士監督」共6大職級的具體薪俸點及對應薪金，清晰展示您的職業晉升路徑與薪酬增長潛力。此外，文章亦會全面分析輪值津貼等額外福利，並比較公營與私營醫療機構的薪酬差異，助您規劃理想的護理事業藍圖。

澳門護士薪酬制度概覽：官方薪俸點與法律基礎

想了解澳門護士人工的具體構成，首先要明白公營醫療體系的薪酬並非隨意釐定，而是建基於一個公開透明的制度。整個澳門護士薪酬體系，都由政府立法規範，其核心就是《護士職程制度》與獨特的「薪俸點」計算方式。這個制度確保了薪酬的公平性和可預測性，讓每一位護士的職業發展路徑和薪金增長都有清晰的依據。

法律依據：第18/2009號法律《護士職程制度》

澳門公立醫院護士的職業生涯，包括職級晉升和薪酬待遇，都受到第18/2009號法律《護士職程制度》的保障和規管。你可以將這部法律視為衛生局護士的職業發展藍圖，它詳細列明了從入職到晉升的各項要求、不同職級的職責，以及最重要的，各級別所對應的薪俸水平。所有關於澳門護士薪金的討論，都離不開這部核心法規。

核心概念：「薪俸點」制度詳解

要計算澳門護士薪水，就必須理解「薪俸點」這個關鍵概念。簡單來說，薪俸點是澳門公務員薪酬制度的計算單位，每一個職級和職階都對應著一個特定的薪俸點數目。護士的每月基本薪酬，就是將其職級對應的薪俸點，乘以政府每年公佈的「每點薪俸點的金額」計算得出。

換句話說，計算公式是：
每月基本薪酬 = 你的薪俸點 × 每點薪俸點的金額

截至2025年，公務員薪俸點每點的金額為94澳門元（MOP$94）。所以，只要知道某個護士職級的薪俸點，就能準確計算出其基本月薪。這個制度讓薪酬變得非常透明。

衛生局護士職程薪俸點總表

根據《護士職程制度》的附件，衛生局護士的職程分為六個主要職級，每個職級都有其對應的薪俸點範圍。以下總表清晰展示了各個職級的薪俸點，以及按2025年標準計算出的每月基本薪酬範圍，讓你對不同階段的收入有一個直觀的了解。

註：以上薪酬按2025年公務員薪俸點每點MOP$94計算，尚未包括輪值津貼及其他福利。

各級護士職責與對應薪酬深入剖析

想深入了解澳門護士人工的構成，就必須明白不同職級的職責。澳門的護士職程制度設計得相當清晰，薪酬與職責是直接掛鉤的。基本上，職級越高，承擔的責任就越重，無論是臨床技術的深度，還是管理職能的廣度，都會有所不同。所以，你的澳門護士薪酬會隨著你的晉升和職責轉變而穩步增長。下面我們就逐級拆解，看看每個崗位具體做甚麼，和對應的薪酬水平是怎樣的。

一級護士 (Enfermeiro)

作為晉升階梯的第一步，一級護士是整個醫療體系的中堅力量。他們的工作重心主要負責前線的臨床護理工作，從評估病人的需要、制訂和執行護理計劃，到評估成效，每一步都親力親為。同時，他們也需要向病人及其家屬提供健康教育，並將研究成果應用到日常護理中。這個職級的薪俸點由430點起跳，是許多護理畢業生展開職業生涯的起點，也是累積寶貴臨床經驗的關鍵階段，其對應的澳門護士薪金反映了這個基礎角色的重要性。

高級護士 (Enfermeiro de Grau Elevado)

當晉升至高級護士，你的角色就不再僅限於執行者。除了要完成一級護士的職務，你還需要肩負起指導和協調的責任。這包括指導新入職的護士、協調團隊工作，甚至在護士長缺席時，也有可能需要暫代其職務。此外，高級護士會更多地參與護理服務相關的研究工作。這份額外的職責，也直接反映在薪酬上，其薪俸點介乎475至505點之間。

專科護士 (Enfermeiro Especialista)

專科護士是臨床護理領域的專家。要成為專科護士，你需要具備特定護理範疇的專業學歷和豐富經驗，例如深切治療、兒科、精神科等。他們的工作是處理更複雜和危急的護理個案，並在其專科領域內進行研究和培訓。由於具備了高階的專業知識和技能，專科護士的澳門護士薪水亦有顯著提升，薪俸點由510點開始，最高可達540點。

高級專科護士 (Enfermeiro Especialista Principal)

高級專科護士可說是專家中的顧問。他們的工作重點從直接護理，進一步轉向策略和規劃層面。他們會為服務單位的運作提供專業意見，例如設施配置和人員組織，並主導護士的專業培訓計劃。他們是制定和更新護理服務標準的核心人物。這個職級的薪俸點範圍為550至580點，體現了他們在提升整體護理質素方面扮演的關鍵角色。

護士長 (Enfermeiro-Chefe)

晉升至護士長，意味著正式踏入管理層。護士長負責管理一個完整的護理單位或部門，職責範圍非常廣泛。他們需要規劃部門的全年工作、管理人力資源、評核下屬表現、控制部門開支，還要為團隊創造有利於研究和發展的環境。雖然已是管理崗位，但在指導下屬時，他們仍會親身提供護理服務作為示範。作為部門的領導者，其澳門護士薪酬亦進入一個新台階，薪俸點在600至630點之間。

護士監督 (Supervisor de Enfermagem)

護士監督是澳門護士職程的最高級別，屬於高層管理人員。他們的工作是跨部門的，負責督導和協調多個護理單位的運作。他們會協助制定整個醫療機構的護理服務標準和人員調配準則，評核各部門的護士長，並就護理相關的重大議題向決策層提供專業意見。能夠晉升到這個職位，代表著無論在臨床、管理還是學術上都有卓越成就。這份頂層的職責，也對應著最高的薪酬回報，薪俸點由700點起，最高可達735點，是澳門護士人工的頂峰。

薪酬增長階梯：晉升路徑與時間線

要深入了解澳門護士人工的構成，就必須掌握其清晰的薪酬增長階梯。這套制度並非單純的論資排輩，而是結合了「晉階」與「晉級」兩種方式，為護理人員規劃了一條穩定且具挑戰性的職業發展路徑。簡單來說，你的澳門護士薪酬會透過兩種途徑增長：一種是年資累積下的自然提升，另一種則是通過努力達標後的職級躍升。

晉階：同一職級內的薪酬自然增長

「晉階」可以理解為在同一個職級內的薪金自然增長。當你擔任某個職級，例如「一級護士」，在這個職級的薪俸範圍內，你的薪俸點會隨著服務年資而自動提升。根據制度，只要你的工作表現評核不低於「滿意」，通常每服務滿兩年，薪俸點就會向上跳一階。這個機制確保了即使未有職級變動，你的澳門護士薪金也會有穩定增長，是對經驗和持續服務的肯定。

晉級：職級躍升帶來的薪酬增長

「晉級」則是職業生涯中更重要的薪酬躍升點。它指由一個職級晉升至更高一級，例如由「一級護士」晉升為「高級護士」。晉級並非自動發生，而是需要通過開考，並且對護士的服務年資和工作表現有明確要求。例如，表現評核達到「十分滿意」的護士，可能只需服務滿三年便可投考，而評核為「滿意」者則需要四年。成功晉級後，薪俸點會直接躍升至新職級的起點，帶來非常可觀的澳門護士薪水增幅。

模擬職業生涯薪酬增長路徑

我們可以模擬一位新入職護士的薪酬增長路徑，讓你更具體地看到整個晉升階梯的運作。假設一位護士剛入職時為「一級護士」，薪俸點由430點起步。

• 初期晉階：在服務滿兩年後，若工作表現「滿意」，他會迎來第一次「晉階」，薪俸點提升至440點。再過兩年，會再次晉階至455點。
• 首次晉級：大約在服務滿三至四年後，若他工作表現卓越，達到「十分滿意」的評核，他便有資格投考「高級護士」。一旦成功通過開考並「晉級」，他的薪俸點就會由一級護士的最高470點，直接躍升至高級護士的起點475點，澳門護士薪酬亦隨之大幅提升。
• 長遠發展：往後的職業生涯就是這個模式的延續，在「高級護士」的職級內穩定「晉階」，同時累積經驗，為晉升至「專科護士」或更高職級作準備，每一步都為薪酬帶來新的增長空間。

基本薪酬以外：津貼與福利對總收入的影響

要全面了解澳門護士人工的構成，只看基本薪俸點是不足夠的。事實上，各種津貼與福利是組成澳門護士薪酬的重要部分，它們會直接影響你每月底薪以外的實際收入。這些額外收入並非隨意發放，而是根據法律清晰訂明，確保了制度的公平與透明，現在就讓我們逐一拆解。

核心額外收入：輪值津貼詳解

對於大部分前線護士而言，輪值工作是常態，而輪值津貼就是對這種辛勞最直接的回報。這筆津貼的計算方式非常精細，主要根據你工作的具體時段和日期類型來決定，直接影響著最終的澳門護士薪水。

根據法例，津貼主要分為幾個級別。首先，在星期六、日及公眾假期的日間時段（上午8時至晚上8時）工作，或在任何日子的夜間時段（晚上8時至午夜12時）工作，津貼額為月薪的0.75%。其次，當你在晚上8時至凌晨4時之間，工作滿四小時或以上，津貼額會提升至月薪的1.25%。最後，如果是需要通宵工作的「大夜更」，即在午夜12時至上午8時之間工作滿四小時或以上，津貼額是最高的，達到月薪的2%。

這裡有一個重點，就是每月的輪值津貼總額設有上限，不能超過個人薪俸點的25%。所以，透過輪值制度，護士的總收入會有顯著的增加，但這個增幅也有一個清晰的規範。

其他福利與特殊工作制度

除了輪值津貼，澳門護士的福利體系還包括其他多項安排，這些都對澳門護士薪金的整體待遇有正面影響。其中一個是「隨傳隨到」制度。部分護士會被納入這個待命名單，需要在正常工作時間外，隨時準備好應對緊急召喚返回醫院工作，這個制度自然也會有相應的補償。

另外，法例也為護士的工作環境提供了一些人性化的安排。例如，懷孕四個月以上的護士、年齡超過五十歲，或需要照顧未滿一歲子女的護士，都可以申請豁免輪值工作。這項規定體現了對護士不同人生階段的關懷。同時，作為公共行政工作人員，護士同樣享有年假、醫療福利及退休金等一系列保障，這些都是構成整個職業吸引力的重要元素。

公私營機構對比：澳門護士薪酬差異分析

講到澳門護士人工，大家最關心的問題之一，就是公立和私立機構的薪酬究竟有何不同。這不單純是數字上的比較，更關乎整個職業生涯的規劃。公營機構的薪酬體系透明穩定，而私營機構就充滿彈性與機遇。所以，深入了解兩者的澳門護士薪酬結構，對於作出明智的選擇十分重要。

公立醫院 (衛生局) 薪酬體系

首先，我們來看看公立醫院，主要就是由衛生局管理的醫療體系。這裡的薪酬制度非常清晰，所有東西都跟著政府的規定走。核心就是基於第18/2009號法律《護士職程制度》建立的「薪俸點」制度。

你可以想像，每一個護士職級，從一級護士到護士監督，都有對應的薪俸點範圍。而每點薪俸點代表多少錢，是由政府統一釐定的。所以，你的澳門護士薪金是多少，基本上是公開透明的。只要知道你的職級和職階，就可以準確計算出來。這種制度最大的好處是穩定性和可預測性。你的薪酬增長路徑非常明確，主要是通過服務年資累積的「晉階」和滿足條件後考試合格的「晉級」來實現。而且，公立體系的福利待遇，例如退休金、醫療保障以及各種津貼（特別是輪值津貼），都非常完善，構成了總收入中相當重要的一部分。

私立醫院及機構 (如鏡湖、科大醫院) 薪酬概況

另一方面，澳門的私立醫療機構，例如大家熟悉的鏡湖醫院和科大醫院，它們的薪酬體系就完全是另一回事。私營機構不受政府統一的薪俸點制度約束，所以它們會根據自身的營運狀況、市場競爭力和人才策略，來制定自家的薪酬方案。

這代表私營機構的澳門護士薪水會更加多元化。它們釐定薪金時，除了考慮你的護理學歷和年資，通常還會看重你的專科技能、工作表現，甚至是與院方的議價能力。薪酬結構可能包括基本月薪，再加上與績效掛鈎的獎金或花紅，這為表現出色的護士提供了更高的收入潛力。不過，這種制度的透明度相對較低，而且薪酬增長的路徑也沒有公立體系那樣清晰劃一。福利方面，雖然私營機構同樣會提供具競爭力的配套，但可能更偏向商業醫療保險、在職培訓資助等，與公營機構的政府退休金制度有所不同。

澳門護士薪酬常見問題 (FAQ)

大家在考慮投身護理行業時，除了熱情與使命感，對澳門護士人工的實際情況也十分關心。這裡整理了幾個最常見的問題，希望能夠幫助你更清晰地了解整個澳門護士薪酬體系。

新畢業護士的起薪點是多少？

對於剛畢業的護理學士，如果成功入職澳門衛生局，會由「一級護士」做起。根據《護士職程制度》，一級護士的起薪點是第1職階的430薪俸點。按照現時每個薪俸點為94澳門元的標準計算，月薪大約是 MOP 40,420。這是一個很不錯的起點，也奠定了整個澳門護士薪水的基礎。

成為專科護士對薪金有多大影響？

影響非常顯著。成為專科護士是職業生涯一個重要的躍升，直接反映在薪金上。舉例來說，一位資深的一級護士最高薪點是470點，但一位新晉的專科護士，起薪點就已經是510點。這中間的差距，是對護士專業知識、深造進修以及處理複雜護理個案能力的肯定，也是澳門護士薪金體系中一個重要的晉升回報。

澳門護士的晉升速度如何？

晉升速度並非單純由年資決定，個人工作表現是關鍵因素。在公營體系中，晉升需要通過開考，而且服務年期與工作評核結果掛鉤。例如，由一級護士晉升至高級護士，如果工作評核為「滿意」，需要服務滿四年；但如果表現出色，獲得「十分滿意」的評核，則只需服務滿三年便有資格投考。所以，積極的工作態度和專業表現是加快晉升階梯的關鍵。

輪值工作對總收入的實際影響有多大？

輪值工作對總收入有著直接並且正面的影響。除了基本薪酬，護士還會根據輪值時段獲得額外的輪值津貼。例如在週末、公眾假期或夜間工作，都會按基本月薪的一定百分比計算津貼。這些津貼加起來可以是一筆可觀的數目，雖然總額設有上限（不超過個人薪俸點的25%），但它確實讓需要輪班的護士在總收入上，比只從事正常辦公時間工作的護士高出一截，是對其辛勞付出的直接補償。

澳門護士薪金需要繳納職業稅嗎？

是的，澳門護士的薪金收入與澳門其他所有僱員一樣，都需要依法繳納職業稅。文章中提到的所有薪俸點和計算出的月薪，通常是指稅前收入。澳門的職業稅採用累進稅率計算，收入越高，稅率也相應增加。因此在規劃個人財務時，需要將這一部分考慮進去。