肥雞餐點計？2025遣散費及長服金計算終極指南：4大重點拆解資格、公式、MPF對沖新制 (附線上計算機)

無論是面對公司架構重組被裁員，抑或是在同一崗位服務多年準備退休，了解如何計算遣散費（俗稱「肥雞餐」）及長期服務金，都是保障自身權益的關鍵一步。隨著強積金（MPF）對沖機制即將於2025年正式取消，相關的計算方法將變得更為複雜，新舊制度如何劃分、對沖安排有何轉變，成為了僱主及僱員最關心的議題。本文將化身您的終極指南，由淺入深，為您詳細拆解遣散費與長期服務金的4大核心重點：從兩者的領取資格、法定計算公式，到2025年MPF對沖取消後全新的分段式計法，以及總補償上限等關鍵細節，都會一一剖析。為讓您更具體掌握，我們更附設了即時線上計算機，只需輸入簡單資料，即可快速估算您應得的補償金額，助您清晰規劃未來。

遣散費/長服金計算機：即時估算您的「肥雞餐」

想知道自己的「肥雞餐」點計，最直接的方法就是進行肥雞餐計算。我們設計了這個簡單易用的線上計算機，目的就是幫助您根據個人情況，即時估算出應得的遣散費或長期服務金金額，讓您對自己的權益有一個清晰的概念。

輸入您的僱傭資料

要獲得準確的估算結果，首先需要您輸入幾項關鍵的僱傭資料。整個過程非常簡單，只需要幾個步驟，就能為之後的計算打好基礎。

計算薪金基數（月薪或日薪）

第一步，請輸入您離職前最後一個月的薪金，或者如果您是按日支薪，請提供相關的日薪資料。這個薪金數額是整個計算的核心基礎，因為補償金額是直接與您的收入掛鉤的。

服務年資（入職至離職日期）

接著，請準確填寫您的入職日期與最後受僱日期。服務年資的長短，是決定補償金額高低的另一個關鍵因素。計算機會自動根據您提供的日期，計算出完整的服務年期。

選擇離職原因

最後一步，請選擇您的離職原因。這一步非常重要，因為它直接決定了您符合領取遣散費（例如因裁員）還是長期服務金（例如退休或非因嚴重過失被解僱）的資格。兩者的申領條件並不相同。

獲取您的初步計算結果

當您填妥以上所有資料後，計算機便會即時為您展示初步的計算結果。這個結果是嚴格按照法例標準進行估算的。

法定補償金額估算

您會看到一個清晰的法定補償金額估算。這個數字是根據您所輸入的薪金和年資，依據香港《僱傭條例》的現行規定計算得出，讓您對可能獲得的款項有一個具體的了解。

計算公式一覽

計算機亦會簡要列出所使用的計算公式。基本上，法定補償的計算邏輯是將您的薪金基數（最後月薪的三分之二）乘以您的服務年資。透明的公式能讓您更清楚整個肥雞餐點解的計算過程。

遣散費 vs 長期服務金：領取資格全攻略

要正確進行肥雞餐計算，第一步就是要清楚知道自己符合領取遣散費還是長期服務金的資格。這兩種補償雖然都是僱員離職時的重要保障，但適用的情況完全不同。了解箇中差異，是掌握肥雞餐點計的基礎，也是保障自己權益的關鍵。

誰有資格領取遣散費？

提起肥雞餐，很多人第一時間想到的就是裁員。遣散費正正就是為這種情況而設的。想知道自己是否合資格，可以從以下幾個條件入手。

服務年期要求：連續受僱不少於24個月

最基本的門檻，是你必須按「連續性合約」為同一位僱主工作滿24個月。所謂連續性合約，一般是指連續受僱四星期或以上，並且每星期最少工作18小時。

觸發條件：因裁員被解僱或停工

符合年資要求後，離職的原因必須是「裁員」或「停工」。如果僱主因為公司業務縮減而解僱你，或者你的固定期限合約因為裁員而不獲續約，就符合了領取遣散費的觸發條件。

何謂「裁員」與「停工」的法律定義

大家可能會問，究竟怎樣才算是法律上認可的「裁員」或「停工」？這就是肥雞餐點解的核心問題。法律上有非常清晰的定義：

「裁員」主要有三種情況：
1. 僱主結束或準備結束經營業務。
2. 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所。
3. 僱主對僱員所擔任工作，或在其受僱地點所擔任工作的需求量已經縮減或預期會縮減。

「停工」則有量化的標準，通常適用於薪酬視乎工作量而定的僱員：
1. 在任何連續4個星期內，不獲派工作的天數超過正常工作日總數的一半。
2. 在連續26個星期內，不獲派工作的天數超過正常工作日總數的三分之一。

僱主提出新合約的豁免情況

這裡有一個重要的豁免情況。如果你的僱主在解僱你之前，提早至少7天用書面形式，向你提供一個條款合適的新職位，而你卻不合理地拒絕，你便可能喪失領取遣散費的資格。

誰有資格領取長期服務金？

長期服務金則是為服務多年的員工提供的一種保障，適用於非裁員情況下的離職。它的門檻和觸發條件都和遣散費有所不同。

服務年期要求：連續受僱不少於5年

領取長期服務金的年資要求更高，你需要按連續性合約為同一僱主工作滿5年。

觸發條件：非因裁員或嚴重過失被解僱、退休等

長期服務金的觸發原因比較多樣，主要包括：
1. 你被解僱，但原因並非裁員或你的嚴重過失。
2. 你的固定期限合約期滿後，不獲續約（但原因並非裁員）。
3. 你年滿65歲或以上並主動辭職。
4. 你因健康問題而辭職。
5. 僱員不幸在職期間身故。

特殊情況：因健康理由辭職的證明要求

如果你因為健康問題而辭職，並且希望申領長期服務金，你需要提供由註冊醫生或註冊中醫發出的證明書，清楚說明你永久不適合擔任目前的工作。僱主在收到證明後，有權在14天內自費安排你接受另一位指定醫生或中醫的檢查，以獲取第二意見。

特殊情況：僱員在職死亡的申領安排

若僱員在職時不幸離世，其家人同樣可以申領長期服務金。申領的優先次序是法定配偶，其次是子女，再其次是父母，最後是已故僱員的遺產代理人。合資格家屬需要在僱員去世後30天內向僱主提出申請。

重要原則：遣散費與長服金不可同時兼得

最後，一個必須緊記的重要原則是：就同一段受僱時間，遣散費與長期服務金是互相排斥的，你只能領取其中一項。簡單來說，如果你因為裁員而離職並領取了遣散費，你就不能再就同一段服務年期申索長期服務金，反之亦然。

法定「肥雞餐」點計？一文拆解計算標準與市場方案

談到「肥雞餐計算」，大家首先想到的可能是公司裁員時提供的一筆可觀補償。究竟這份「肥雞餐」是怎樣計算出來的？其實，「肥雞餐」分為兩個層次。第一層是法律規定的最低標準，也就是遣散費或長期服務金。第二層則是市場上一些公司為了顯示誠意或保障品牌聲譽，而提供遠高於法定要求的優渥方案。想知道法定基礎如何計算，和市場上的「真．肥雞餐」有多吸引？我們一步步拆解。

法定遣散費及長服金：計算基礎與公式

首先，我們要理解法定「肥雞餐」的基礎。根據香港的《僱傭條例》，遣散費和長期服務金是為了保障僱員在特定情況下被解僱時的權益。兩者的計算方法完全相同，但領取資格不同，而且一位僱員不能同時領取兩者。掌握這個計算公式，是你保障自己權益的第一步。

遣散費（Severance Payment）計算公式

遣散費的計算公式相當直接。

計算公式為：
(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資

這裡有幾個重點：
* 工資上限：計算時，月薪的上限為 $22,500。所以，即使你的月薪超過這個數目，計算時也只會用 $22,500 的三分之二，即 $15,000 作為基數。
* 總額上限：最終計算出來的總金額，法定上限為 $390,000。
* 不足一年年資：如果服務年期並非整數，不足一年的部分會按比例計算。

長期服務金（Long Service Payment）計算公式

長期服務金的計算方法，與遣散費完全一樣。

計算公式為：
(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資

同樣地，計算基數的薪金上限是 $15,000，而總補償上限也是 $390,000。記住這個標準，就能快速估算出自己應得的法定補償。

月薪、日薪及件薪僱員的計算基數差異

雖然公式一樣，但不同受薪模式的僱員，用來計算的「工資」基數有所不同。

月薪僱員：計算基礎是離職前最後一個完整月份的工資。
日薪及件薪僱員：計算基礎則是在最後30個正常工作日中，由僱員自己選出其中18天的工資總和。這個安排給予了非月薪僱員一定的彈性。

僱員可選用過去12個月平均工資計算

這是一個非常重要的權益。如果僱員在離職前一段時間的薪金有較大波動，例如佣金減少或無薪假增多，導致最後一個月的薪金偏低，條例保障了僱員可以選擇另一個計算方法。僱員有權選擇使用緊接離職前12個月的平均工資來計算，並以較高者為準。這個選擇權完全在僱員手上，確保了計算結果的公平性。

市場「真．肥雞餐」方案大比拼

法定補償只是基本盤。在現實中，很多公司，特別是大型企業和外資公司，提供的裁員方案都遠比法例要求慷慨。這就是市場上真正的「肥雞餐」，不僅是金錢補償，更包含多方面的支援，解釋了「肥雞餐點解」會成為城中熱話。

科技行業常見的「N+X」方案

科技行業的競爭激烈，人才流動快，裁員時的補償方案也相對透明。最常見的是「N+X」方案。

N：代表服務年資（Number of years）。
X：代表公司額外支付的月薪數目。

例如，內地一些大型科技公司在架構重組時，曾提出「N+2」方案，即除了按年資計算的法定補償外，再額外支付2個月的薪金作為代通知金或額外補償。這種清晰的計算方式，讓員工能夠快速明白自己能獲得的補償。

零售及金融業的慷慨方案

零售業及金融業面對市場變化迅速，有時也需要調整人手。一些國際知名的品牌或金融機構為了維持良好的僱主形象，其裁員補償方案可以非常優厚。例如，曾有瑞典大型時裝品牌在調整全球業務時，為部分員工提供了高達24個月月薪的離職方案，遠超任何法定標準，成為行內一時佳話。

外資企業的額外福利及補償

一份頂級的「肥雞餐」，除了現金，還包含許多貼心的非金錢福利。外資企業在這方面通常考慮得更周全。

延長醫療保險：讓被裁員工及其家人在離職後仍有數月至半年的醫療保障，作為過渡。
就業輔導服務：提供專業的求職諮詢，協助員工修改履歷、準備面試，幫助他們盡快重返職場。
保留公司資產：部分公司會允許員工保留工作用的手提電腦，方便他們求職。
簽證及移民支援：對於外籍員工，公司或會成立專責團隊協助處理簽證問題，體現人情味。

【2025新制】MPF對沖取消後的全新「肥雞餐」計算方法

全新的肥雞餐計算方法即將在2025年實施，這項變動源於強積金對沖機制的取消，直接影響每一位打工仔的遣散費及長期服務金。想知道未來的肥雞餐點計，或者想理解肥雞餐點解會有新舊制度之分，接下來的內容將會為您逐一拆解。簡單來說，新制度的核心是設立了一個「分水嶺」日期，將您的服務年期斬開兩段計算，以確保您在制度轉變後的權益得到更完善的保障。

認識「轉制日」：為何計算要分兩部分？

要掌握新的計算方法，首先要認識一個關鍵日子：「轉制日」。這個日子是整個新舊制度計算的分界線，所有橫跨這個日期的僱傭合約，都需要分開兩部分來計算最終的補償金額，這就是計算變得複雜的原因。

「轉制日」（2025年5月1日）前後的分別

政府已將2025年5月1日定為「轉制日」。這一天起，強積金對沖安排將會正式成為歷史。這意味著：

在「轉制日」之前的服務年資：沿用舊有規則，僱主仍然可以使用其強積金供款的累算權益（包括強制性及自願性部分）來抵銷（即「對沖」）這部分的遣散費或長期服務金。
在「轉制日」或之後的服務年資：採用全新規則，僱主不可以再使用其「強制性」強積金供款的累算權益，來對沖這部分所產生的遣散費或長期服務金。

因此，如果您的受僱期橫跨了2025年5月1日，您的「肥雞餐」便會由「轉制前」及「轉制後」兩部分的金額相加而成。

新制度分段式計法教學

新制度下的分段計法看似複雜，但只要理解了各部分的規則，便能清晰掌握。以下將逐步教您如何計算。

「轉制前」部分：計算及對沖安排（沿用舊制）

這部分的計算與現時的做法完全一樣。計算公式是將您在「轉制日」前最後一個月的工資乘以三分之二，再乘以您在「轉制日」前的服務年資。計算時，月薪上限為$22,500，即計算基數最高為$15,000。最重要的是，僱主可以用其強積金戶口內供款的累算權益，來抵銷這部分的款項。

「轉制後」部分：計算及不可對沖安排（全新制度）

這部分的計算公式與「轉制前」相似，但採用的數據有所不同。計算時會用您「離職時」最後一個月的工資乘以三分之二，再乘以您在「轉制日」之後的服務年資，計算基數上限同樣是$15,000。最大的分別在於，僱主將不能再動用其「強制性」的強積金供款來對沖這筆款項，需要用公司資金支付。

總補償上限（$390,000）的計算規則

不論是舊制還是新制，遣散費及長期服務金的總額上限依然是$390,000。在新制度下，如果「轉制前」與「轉制後」兩部分金額相加後超過了$390,000，有一個特殊的處理規則：超出上限的金額，只會從「轉制後」那部分的款項中扣減，而「轉制前」部分的金額則維持不變。

新制下，「對沖」如何影響您的最終所得？

在新制度下，「對沖」並非完全消失，而是變得更有針對性。了解不同供款的角色，有助您準確預估自己能實際收到的金額。

僱主強制性供款 vs 自願性供款的角色

新法例主要限制的是僱主的「強制性供款」。在「轉制日」後，這筆錢將會被「鎖上」，不能再用作對沖「轉制後」的補償。然而，如果您的僱主有為您作出「自願性供款」，這筆錢的用途則比較靈活。僱主仍然可以選擇使用其自願性供款的累算權益，來對沖「轉制前」及「轉制後」任何一部分的遣散費或長期服務金。

H44: 職業退休計劃（ORSO）利益的處理

對於參加職業退休計劃（ORSO）的僱員，處理方式也與強積金計劃看齊。法例為ORSO引入了類似概念：計劃利益中會有一筆「最低款額」，其計算方式模擬強積金的強制性供款。這筆「最低款額」與強積金強制性供款一樣，只能用作對沖「轉制前」的補償。而扣除「最低款額」後剩餘的利益，則可由僱主決定用來對沖任何一部分的補償。

政府資助計劃如何協助僱主應對轉變？

為了協助企業，特別是中小企適應新法例帶來的財政影響，政府推出了一個長達25年的資助計劃。這個計劃的目的，是分擔僱主在支付「轉制後」遣散費或長期服務金時的開支。資助金額會根據僱主需要支付的金額按比例計算，而且在計劃初期，資助比例會較高，之後逐年遞減，給予僱主足夠的緩衝期去適應轉變。

申索「肥雞餐」常見問題 (FAQ)

談到肥雞餐計算，除了要清楚計算方法，了解申索過程中的各種疑問也同樣重要。以下整理了一些常見問題，助您更全面地了解自己的權益與責任。

合約期滿不獲續約，可否申索遣散費？

這要視乎不獲續約的原因。如果僱主是基於裁員的理由，在固定期限的僱傭合約期滿後不再續約，而您已連續受僱滿24個月，那您便有權獲得遣散費。

如果並非因為裁員，而是其他原因導致合約期滿後不獲續約，只要您已連續受僱滿5年，則可能符合資格申索長期服務金。

拒絕僱主提出的新職位，會否影響申索資格？

這是有可能的。法例規定，如果僱主在合約終止日或期滿前最少7天，以書面形式向您提出續訂合約或以新合約重新聘用，而新合約的條款與舊合約相比並無重大差異，您卻不合理地拒絕，您便會喪失申索遣散費或長期服務金的資格。判斷的關鍵在於您的拒絕是否「合理」，這需要根據個別情況分析。

僱主須在何時支付遣散費或長服金？

兩者的支付時限有所不同。

長期服務金：僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付。
遣散費：僱主須在收到您發出的書面申索通知後的2個月內支付。

拖欠遣散費或長服金有何罰則？

僱主如果沒有合理辯解而逾期支付，即屬違法，並可能面臨檢控。

拖欠長期服務金：一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
拖欠遣散費：一經定罪，最高可被罰款5萬元。

追討遣散費或長服金有時限嗎？

是的。如果您是因裁員或停工而被解僱，並希望申索遣散費，您必須在解僱或停工後的3個月內，以書面向僱主發出申索通知。雖然在特殊情況下勞工處處長可延長此期限，但及時行動是保障權益的最佳做法。

至於長期服務金，法例雖未有規定僱員的申索時限，但任何民事追討行動均受《時效條例》的6年期限所限。

如果僱主要求我接受第二次身體檢查以證明健康狀況，我必須同意嗎？

這個情況適用於因健康理由辭職並申索長期服務金的僱員。當您提交了註冊醫生或中醫的證明書後，僱主有權在收到證明書的14天內，自費安排您接受由他們指名的註冊醫生或中醫進行另一次身體檢查，以核實您的健康狀況。這是法例賦予僱主的權利，您一般需要配合。僱主必須在檢查前最少48小時以書面通知您相關安排。